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Avantage label diversité

Le Label Diversité est signe distinctif qui atteste de vos bonnes pratiques et de votre exemplarité. Créé par l'Etat, en lien avec les partenaires sociaux et des experts RH depuis 2008, le Label Diversité est un véritable outil de management. Il permet d'attester que les processus de recrutement, d'intégration et de déroulement de carrière de vos collaborateurs ne sont pas de nature à provoquer des discriminations En vérité, le label diversité est un label de prévention et de lutte contre les discriminations. C'est bon pour l'image de l'entreprise ». Mais pour promouvoir la tolérance et le respect de chacun, il faut commencer par traquer les clichés. D'où l'importance capitale des formations Le label diversité atteste qu'un organisme applique bien constamment et efficacement l'ensemble du cahier des charges, articulé en 6 volets : connaître ses risques en matière de discriminations. mobiliser ses collaborateurs, les sensibiliser, les former et communiquer. maîtriser ses processus de gestion des ressources humaines Le label diversité est une certification créée en 2008, délivrée par AFNOR visant à récompenser les organisations qui ont mis en place des dispositifs destinés à lutter contre la discrimination et à favoriser l'égalité des chances 2. La diversité aide l'entreprise a être plus compétitive et rentable. J'ai découvert ce phénomène en lisant L'intelligence émotionnelle, tome 2 de Daniel Goleman. Et j'ai été ravie ! J'avais toujours eu le sentiment que la diversité était une richesse, mais ce n'était que mon ressenti. Avec ce livre, j'ai appris que la diversité avait un avantage tangible : celui de rendre une entreprise plus efficace, et donc plus rentable

Label Diversité: égalité des chances, lutte contre les

  1. istère pour assurer l'égalité de traitement, prendre en compte et promouvoir la diversité et lutter contre toutes les formes de discri
  2. Souvent intégrée par obligation légale, une politique diversité présente cependant de nombreux avantages : performance organisationnelle et commerciale
  3. ation, la diversité permet à l'entreprise d'acquérir des compétences diverses et beaucoup de nouvelles idées. La différence de sexe, d'âge ou de culture est, également, synonyme de pluralité d'opinions, de conceptions différentes et d'éclairages multiples apportés à une seule et unique situation
  4. 16Suite à une étude de faisabilité du label, l'ANDCP a remis, le 25 novembre 2005, un projet de labellisation à Azouz Begag, Ministre délégué à la Promotion de l'Egalité des Chances.Par quels moyens l'ANDCP prévoit-elle de certifier que les entreprises signataires reflètent, de manière effective, « la diversité sociale, culturelle et ethnique de la société française »
  5. ☐ Label Diversité et Label Label Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes Applicable à l'Etat et à ses établissements publics, aux collectivités territoriales et leurs établissements publics, aux établissements publics du secteur de la santé, du social et du médico-social, ainsi qu'aux autres organismes relevant du secteur public Entrent dans le champ du présent.
  6. ations notamment dans le cadre de la gestion des ressources humaines. À cette fin, il entend valoriser les meilleures pratiques en matière de recrutement et d'évolution professionnelle non seulement au sein des entreprises, mais encore dans les services publics, les collectivités territoriales et les associations engagés de façon volontaire et active dans la promotion de la diversité
AOC, AOP : un label, des appellations

Le label diversité : un engagement volontaire et

Le label Diversité. Mis en place en 2008 par le ministère de l'Intérieur et l'ANDRH, et aujourd'hui porté par le ministère du Travail, le Label Diversité indique l'engagement effectif et volontaire d'un organisme pour promouvoir la diversité en prévenant les discriminations. Il ne signale pas une situation parfaite, mais récompense les actions déjà réalisées, et engage. Quels avantages la diversité va-t-elle apporter en termes de performance ? C'est une question récurrente pour les DRH. Ce que l'on sait déjà, c'est qu'une politique de diversité ne coûte pas ! C'est, au contraire, ne pas disposer d'une politique structurée sur le sujet qui peut coûter cher à l'entreprise. Bien sûr, l'entreprise devra certainement réaliser un.

Au-delà du risque d'instrumentalisation du label, il convient de considérer plutôt l'avantage que ce dernier représente en tant que prétexte pour mettre le sujet de la diversité sur la table, « en haut de la pile des préoccupations de l'entreprise » lors de la démarche de labellisation mais également dans la durée, lors de la préparation des audits réalisés par l. Créé en collaboration avec le ministère de l'Immigration, de l'Intégration, de l'Identité nationale et du Développement solidaire, le label Diversité a été délivré par la société. Le périmètre du label Diversité Le respect du cahier des charges du label Diversité implique pour un organisme de s'assurer que ses processus de recrutement, d'intégration et de déroulement de carrière des collaborateurs ne sont pas de nature à provoquer des discriminations

Dans un contexte de réappropriation de la biodiversité au sein des villes, le label BIODIVERCITY permet aux acteurs de la construction de se démarquer en mesurant et affichant la prise en compte de la biodiversité au sein de leurs projets immobiliers La CFDT rappelle que le Label « Diversité » est un label d'Etat créé en 2008 visant à prévenir les discriminations et à promouvoir la diversité dans les secteurs public et privé. Il permet à la structure candidate ou labellisée d'évaluer ses processus en termes de gestion des ressources humaines et de les modifier, le cas échéant. La certification délivrée par l'Afnor.

Les avantages de la diversité culturelle . Lorsque les entreprises sont prêtes à embaucher des employés de tout horizon alors on parle de diversité culturelle sur le lieu de travail. Cela représente plusieurs avantages pour l'entreprise ainsi que pour ses employés. Conseils pour gérer la diversité culturelle de l'entreprise . Votre main-d'œuvre, vos clients et vos marchés sont. Diversité (2004) dont l'objectif est de « promouvoir l'application du principe de non discrimination, et à chercher à refléter la diversité de la société française ». Cependant, l'approche de la diversité tend à se confondre avec celui de l'égalité Les avantages de la diversité culturelle. Charles F. Bennett. Charles F. Bennett, de l'université de Californie, Los Angeles, a présenté cet article au Symposium on the Ecology of Conservation and Development in Central America and Panama, tenu à San José, Costa Rica, en février 1975, sous le patronage de la Organisation for Tropical Studies. La diversité culturelle de la population d.

Le label diversité : un engagement concret pour prévenir

Difficile de ne pas mentionner, au passage, l'avantage d'avoir de multiples sensibilités culturelles dans la perspective d'un développement à l'international. Mieux comprendre un marché, savoir y adapter un produit ou toucher la cible visée sont autant d'objectifs particulièrement complexes sans un minimum de diversité Bien gérées, les différences entre les collaborateurs sont le plus bel atout d'une entreprise Lancé en septembre 2008 par Afnor Certification, le Label Diversité avait enregistré plus de 400 candidatures en seulement deux mois. Les premiers élus sont PSA Peugeot Citroën, Eau de Paris, BNP Paribas, CNP Assurances, International Language Organisation (ILO), NEF Osmose, Randstad. Des grandes mais aussi des petites entreprises à l'affiche La Charte de la diversité peut également compter sur le porte-parolat de dirigeants de grandes entreprises et de PME présent sur les territoires. En savoir plus. S'engager. 5 raisons de signer la Charte. La Charte donne à tous ceux qui partagent ses valeurs, quel que soit le niveau de maturité dans leur démarche diversité le socle de concrétisation et de partage de leur engagement. n° 5 : « Le Label Diversité dans la fonction publique A l'invese, les Paisiens bénéficient « d'un net avantage su les p obabilités de succès aux épeuves écrites » dans douze ensembles de concours sur quatorze. Un résultat qui découle peut-être du fait que « les centres de préparation aux concours les plus réputés » sont implantés dans la capitale « et . Concours.

Découvrez les produits « avantages labels » sur notre boutique en ligne Avantages Labels Être club labellisé c'est : la diversité du matériel proposé, un accueil convivial, tout en offrant la possibilité d'avoir un enseignement personnalisé assuré par un moniteur Repères sur les labels Ecole Française de Voile L'objectif du réseau est de proposer un accueil et un. 5 I. PREAMBULE: LES NOTIONS DE DIVERSITE ET DE DISCRIMINATION 1.1. La diversité Définition ⎝ La diversité : une notion floue A ce jour, la diversité n'a jamais fait l'objet -en France du moins- d'une définition officielle, ni dans la Constitution2, ni dans les textes de loi.Comme le rappelle le sociologue Michel Wieviorka3, « la diversité est une notion à géométrie variable.

LE LABEL DIVERSITE : prévention contre la discrimination

Une marketplace de seconde main : Le label Emmaüs

Plus de 250 entreprises ont obtenu le label diversité depuis sa création en 2008. Si la volonté d'intégrer les principes d'égalité aux enjeux managériaux est réelle, le label est aussi l'occasion de valoriser son entreprise. Quels avantages les entreprises en tirent-elles et pourquoi de plus en plus d'institutions souhaitent être labellisées La diversité linguistique n'a malheureusement pas bénéficié de la même publicité. La diversité occupe une place centrale dans la théorie de l'évolution, car elle permet à une espèce de survivre dans des milieux différents. L'uniformisation présente des dangers pour la survie à long terme d'une espèce. Les écosystèmes les plus forts sont ceux qui sont le plus. Voici 2 avantages et 2 inconvénients à être un artiste indépendant : Construire sa bulle Quand l'artiste est indépendant, il peut davantage se concentrer et proposer des choses différentes.

2.5- Les outils de la « soft law »: chartes et labels économiques de l'entreprise qui fonde la logique du business case de la diversité. Les avantages attendus d'une politique de promotion de la diversité sont de trois types : humains, commerciaux et financiers (Garner-Moyer, 2012). L'Union européenne a participé à l'inscription dans l'agenda public de cette rhétorique. L'obtention d'une labellisation « diversité » par des organismes indépendants renforce le développement de l'inclusion et la lutte contre l'exclusion dans les entreprises qui en sont détentrices L'obtention de ce Label Diversité est un outil efficace au service de la stratégie RH. Elle présente - au-delà maintenant de notre obligation à nous fixer à cette nouvelle norme - de nombreux avantages. Elle nous a notamment permis de revisiter tous les process - du recrutement à la gestion de carrière en passant par l'intégration, la rémunération ou l'évolution professionnelle - et à écrire noir sur blanc notre politique diversité sur une charte interne. C'est. L'attribution du label Diversité est valable trois ans, avec un contrôle de la situation à mi-parcours. Une formule qui incite les entreprises à toujours améliorer leurs processus. La politique de.. * Le label - propriété de l'état et délivré par Afnor Certification - récompense les actions réalisées et engage le titulaire, par des audits réguliers, à progresser en matière de lutte contre les discriminations. Il s'inscrit dans une démarche de progression continue qui avait value au groupe Macif d'obtenir pour la première fois le Label diversité en 2011

premiers avantages de la démarche ». échanges - nov-10/jan-11 « Le Groupe Areva, spécialisé dans le nucléaire, vient d'obtenir, après auditions auprès d'AFNOR Certification, le label Diversité pour l'ensemble de ses entités, qui comptent 33000 salariés. Ce label, créé à l'initiative du Ministère de l'immigration, distingue les entreprises exemplaires en matière d. Le label Diversité a été créé par l'État en 2008 afin de reconnaître l'engagement volontaire des organismes pour prévenir les discriminations et promouvoir la diversité dans le cadre du recrutement, de l'intégration, de la gestion des carrières, etc. Se faire évaluer par des tiers permet de valoriser votre politique d'engagement dans une démarche de responsabilité sociale. Le label BREEAM accorde des crédits supplémentaires aux bâtiments respectant le critère suivant : Améliorer la valeur écologique des sites en privilégiant la plantation d'espèces indigènes ayant un attrait ou un avantage connu pour la faune locale Le carré potager est un système de culture qui possède de multiples avantages. En réalité, le carré potager vous permettra de profiter du bout de temps que vous disposez pour entretenir vos plantes d'une part. D'autre part, il vous offre l'opportunité de transmettre les rudiments de base du jardinage à vos enfants. Parmi les bienfaits du carré potager, on retrouve la diversité. La diversité est aujourd'hui un sujet central en entreprise : sensiblisé·e·s, nous pensons tou·te·s bien agir. Toutefois nos préjugés et stéréotypes sont ancrés si profondément que, pensant bien faire, l'ont peut inconsciemment tomber dans les travers de la discrimination. Diversité. Égalité homme / femme. L'entretien de recrutement . Spectacles. Le recrutement est une activité.

7 avantages de la diversité - Comprendre les relations

En France, l'élevage herbivore est un acteur majeur des territoires ruraux, et permet de produire une grande diversité de denrées de haute qualité nutritionnelle et sanitaire : 50 AOP, 35 Label rouge en viandes et fromages. Prairie et élevage sont indissociables : les animaux se nourrissent des végétaux de la prairie et la fertilise en retour avec leurs déjections, évitant ainsi à. macif_rh_label_diversité_01022016_communique_presse.pdf 20 novembre 2018. Ce fichier est certifié avec Wiztrust. Vérifiez l'authenticité de ce fichier avec Wiztrust. Tous droits réservés Télécharger le document Consulter en plein écran.

Le label diversité, un levier essentiel pour inscrire nos engagements dans la durée Radio France est le premier média de service public à avoir obtenu en 2013 le Label diversité, confirmé en 2016 et renouvelé en 2018 pour une durée de 4 ans après un audit effectué par l'AFNOR sur les pratiques de Radio France Engagé depuis longtemps dans une démarche de valorisation de la diversité, GRDF a reçu le 1er juillet 2015 le Label Diversité. Au-delà de la reconnaissance du travail engagé, la labellisation est aussi un encouragement à poursuivre notre action pour l'égalité des chances, la lutte contre les pratiques discriminatoires et la promotion de la diversité labels diversité & égalité. Randstad est la seule entreprise française de services en Ressources Humaines à avoir obtenu les labels Egalité Professionnelle et Diversité, s'engage à examiner toutes les candidatures sur la base des seules compétences. recevoir les offres de cette agence. valider. Randstad, leader mondial du conseil en ressources humaines, vous accompagne dans votre. Quant au Label Diversité, il a été lancé « à l'initiative de l'Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH) et de l'Association Française de Normalisation (Afnor), en décembre 2008 afin de concrétiser les démarches des entreprises qui se sont engagées dans la Charte de la Diversité, compte à ce jour environ 300 entreprises labellisées

Conférence Métier : Directrice Communication chez Hôtels

Le département de la Seine-Saint-Denis, détenteur du label « Diversité », mène une politique ambitieuse pour traquer stéréotypes et injustices et y remédier - Politique diversité : définition et mise en oeuvre p 10 - Communication interne, information, sensibilisation, formation p 13 - Prise en compte de la diversité dans les activités de l'organisme p 15 - Evaluation et axes d'amélioration de la démarche diversité p 19. GLOSSAIRE p 21 « Label Diversité » page

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Obtention du label « diversité » / Communiqués du ministre

Cette campagne s'inscrit dans la démarche du Groupe APICIL d'obtention du Label Diversité et du Label Egalité professionnelle. Ces deux labels permettront de valoriser l'engagement de l'entreprise dans la prévention des discriminations, le respect de l'égalité des chances et la promotion de la diversité dans notre gestion des ressources humaines Si l'objectif d'un SMI, et ses multiples avantages, sont simples à comprendre, il reste à mettre en œuvre ce projet c'est beaucoup moins simple. Il est de coutume de dire que la somme des parties est plus grande que les performances de chaque partie distincte. Il en est de même des challenges à relever lorsque l'on démarre un projet de Système de Management Intégré Depuis toujours, notre stratégie de croissance responsable repose sur notre volonté de promouvoir une culture inclusive et empreinte de diversité. Nos environnements de travail suivent aussi cet engagement de tous les jours afin d'offrir à nos collaborateurs la possibilité de rester eux-mêmes quels que soient leur sexe, orientation sexuelle, âge, handicap, culture ou religion L'obtention de ce label illustre l'engagement d'Orange pour l'égalité numérique et s'inscrit dans le prolongement de la signature de la Charte Internationale pour une IA Inclusive lancée le 21..

Les avantages du grès cérame sont nombreux et trouvent face à eux peu d'inconvénients rédibitoires. nous les détaillerons pourtant en fin d'article. avantage du grès cérame n°1 : sa solidité; avantage du grès cérame n°2 : son esthétisme et sa diversité d'effets, de tailles et de forme Les théories des politiques diversité au travail peinent à expliquer les cas où l'organisation surpasse ses obligations légales ou les améliore dans le temps : indéterminées, ces politiques se font « à la carte » et diluent l'importance de certaines catégories au profit d'autres ; non-performatives, elles mettent en place des actions de communication, qui visent en priorité. Depuis sa première participation en 2017, CHEP France détient la certification Top Employer. Ce label est attribué, après un audit des pratiques RH par un cabinet indépendant, aux employeurs qui proposent à leurs collaborateurs les meilleurs pratiques en ressources humaines comme par exemple en matière de conditions de travail, d'évolutions de carrière, d'épanouissement. Avantages et inconvénients de la peinture antirouille : une diversité de peintures antirouille spécifiques. Parmi les avantages et inconvénients de la peinture antirouille : elle se décline en de nombreuses versions, en fonction de plusieurs critères. Ce qui permet d'offrir un choix adapté au moindre besoin Bonjour, je suis Martine Lambert adresse mail 030148@gmail.com, je voudrais le numéro de ma carte avantage qui expire le 18 msrs 2021 afin de pouvoir la retirer

L'avantage stratégique fondé sur l'improvisation et la diversité Philippe Baumard Professeur des Universités Université de Versailles Saint Quentin 47, Bd Vauban 78280 Guyancourt Cedex Tél : 06.14.60.51.45. (personnel) Tel : 01.39.25.56.20. Email : Philippe.Baumard@larego.uvsq.fr Ou baumard@dauphine.fr Article soumis à la VIIIe conférence internationale de Management Stratégique. Label Nos produits Excursions & voyages. Avantages clients exclusifs DÉCOUVREZ LES AVANTAGES CLIENTS EXCLUSIFS ! Vous êtes client d'Essent donc vous méritez des privilèges. Notamment cette belle diversité d'offres que nous avons préparées à votre intention. Elles se répartissent en plusieurs catégories. Et voici un aperçu. Bâtir & vivre. Durable. Gastronomie. Livres. C'est seulement si le label Diversité, notamment par la communication qui en est faite et la volonté qui l'anime, devient un instrument d'attractivité pour la collectivité et au service. Depuis septembre 2008, la diversité a son label. Pour prévenir des discriminations et promouvoir l'égalité des chances, le groupe AFNOR, organism

Les avantages de la diversité en entreprise - Groupe JL

Le label Diversité Créé en 2008 à l'initiative de l'Association nationale des DRH (ANDRH), le label diversité permet de faire de la diversité une réalité. Il vise la structuration des moyens de prévention de l'ensemble des risques de discriminations, et la construction d'une politique de la diversité , par le biais d'un cahier des charges incluant 6 volets Le label GEEIS-DIVERSITY, lancé en mars dernier étend la démarche à tous les aspects de la diversité. « Il se veut un outil de progression. Les audits réalisés par Bureau Veritas permettent aux entreprises d'identifier leurs points forts et leurs axes d'amélioration », confirme Catherine Châtelain. Pour les entreprises, c'est le moyen de démontrer à leurs partenaires la. | Le présent rapport a été établi pour clarifier les conditions d'obtention des labels nationaux « Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes» et « Diversité » et européen « Stratégie de ressources humaines pour les chercheurs » (HRS4R1) afin de permettre au ministère de l'enseignement supérieur, de la recherche et de l'innovation d'affiner sa stratégie.

Les avantages de la diversité - Petite-Entreprise

les responsables considèrent la diversité et l'intégration comme un avantage économique, les employées se sentent reconnus, sont engagés de manière active et traités avec dignité et respect, les clients estiment cette approche ouverte qui nous permet de délivrer un service de qualité Carrefour Market, investi depuis plus de 10 ans en faveur de la diversité et de l'égalité des chances, a reçu le Label Diversité délivré par l'AFNOR. Ce label vient reconnaître les engagements et les actions concrètes menées par l'enseigne en faveur de la diversité, de la mixité et de la lutte contre toutes les formes de discriminatio Ancien élève de l'IRA de Lille en 2014, actuellement en administration territoriale après un passage par la direction départementale de la cohésion sociale (DDCS) de la préfecture du Val d'Oise, Nacer Logozo est chef du bureau de la formation, de la mobilité et des concours à la direction territoriale Bassin de la Seine des Voies Navigables de France depuis 2018 Cabinet de recrutement et Label Diversité. 9 mai 2020 20 septembre 2015 par Smic Net. Les cabinets de recrutement sont très appréciés des entreprises. Les raisons à cela sont nombreuses. Pour l'entreprise, c'est l'assurance de recruter des professionnels de qualité qui sauront s'adapter au mieux à leur nouveau poste. C'est aussi un gain en termes de temps, puisqu'elles. Label L'obtention d'une labellisation « diversité » par des organismes indépendants renforce le développement de l'inclusion et la lutte contre l'exclusion dans les entreprises qui en sont détentrices. En France, près de 10% de l'effectif est employé par des entreprises du Groupe détentrice du label diversité AFNOR.

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Vers une certification de la diversité dans les

Les actions de Radio France s'inscrivent dans le cadre d'une politique des ressources humaines volontariste en matière de lutte contre les discriminations et de promotion d'une diversité respectueuse des différences. Notre démarche est encadrée par des accords collectifs qui nous permettent de renforcer nos actions conformément aux engagements pris dans le label diversité Du label diversité aux initiatives spontanées, les entreprises mettent en oeuvre des pratiques de diversité. L'entreprise prendrait enfin, en compte le développement humain dans toute sa richesse. La célébration de la diversité envahit toutes les sphères sociétales en faisant évoluer la notion et les pratiques de gestion de la diversité « à la française » : L'égalité. L'EU Ecolabel existe pour une grande diversité de produits, tels que les détergents, les ordinateurs, les télévisions, les chaussures et les logements de vacances. Seuls les produits les plus respectueux de l'environnement peuvent recevoir l'EU Ecolabel. C'est un label fiable, attribué à l'issue d'une procédure transparente stricte Après le Label Egalité Professionnelle le 9 octobre 2008, Randstad France obtient le Label Diversité le 9 janvier 2009, récompensant une démarche forte en faveur de la promotion de la diversité et compte parmi les 7 premières entreprises françaises labellisées L'Office français de la biodiversité (OFB) est un établissement public dédié à la protection et la restauration de la biodiversité en métropole et dans les Outre-mer, sous la tutelle des ministères de la Transition écologique et de l'Agriculture et de l'alimentation

Labels Spectacles Cheval & Diversité Congrès La REF Enfin la licence bleue permet l'enregistrement des randonnées sur le carnet de randonnées et donne accès aux avantages licence. Renseignements auprès du service Cheval et Diversité au 02.54.94.46.16 ou cheval.diversite@ffe.com. Acces direct. FFEClub SIF ; FFE Compet; Le service Ressources. La Fédération a mis en place un service. Le Label Diversité est un label créé à l'initiative de l'Etat en 2008 qui a pour objectif de « témoigner de l'engagement des organismes en matière de prévention des discriminations, d'égalité des chances et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines ». Le Label Diversité est un outil structurant qui engage l'entreprise dans une. Diversité spécifique La diversité spécifique prend en compte à la fois la richesse spécifique et l'abondance relative des espèces (« equitability ») dans un assemblage donné. Il existe de multiples indices pour mesurer la diversité spécifique qui donnent plus ou moins de poids à chacune de ses deux composantes. Ces indices ont chacun leurs avantages et leurs inconvénients et leur.

Le label EDUFORM vise à garantir sur l'ensemble du territoire national la qualité des prestations proposées et mises en œuvre au sein du réseau de formation professionnelle de l'éducation nationale. Il est également ouvert à tous les prestataires de formation professionnelle, publics ou privés, qui préparent à des diplômes professionnels de l'éducation nationale Avantages pour abonnés Le label diversité octroyé à 21 entreprises 18/12/15 à 16:13 Mise à jour à 16:13; Source : Belga (Belga) Vingt et une entreprises ont reçu vendredi le label. Vous êtes ici : Accueil / Archives pour label Diversité. 112ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 03/09/2012) 02/09/2012 par Carole Blancot. J'ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : 1/ Réforme des retraites 2010 : quels impacts financiers, organisationnels et sur les politiques RH ? 2/ RH SIRH GRH Paie & Co.: l.

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